Het tevreden houden van goede werkkrachten, samen met het voorkomen van ziekte en burn-out, zorgen bij vele werkgevers voor slapeloze nachten. Ook onze sociale wetgeving blijft continue in beweging en zorgt vaak voor frustraties op de HR afdeling.
​
Natuurlijk heeft elke onderneming zijn eigen specifieke HR-noden, afhankelijk van de sector en grootte van de organisatie.
​
Laat je nachtrust niet langer verstoren. Lees hieronder hoe Bcoached je kan bijstaan bij jouw 'HR vraagstuk'.
​
-
Onboarding nieuwe medewerkers
-
work-life balance optimaliseren
-
Learning en development
-
Employer Branding
-
Re-integratie trajecten
-
Ontslagbegeleiding
-
...
Als soft HR-expert stippel ik graag samen met U een onthaalbeleid uit op maat van uw organisatie. Zo zorgen we ervoor dat nieuwe werkkrachten zich welkom voelen. Want vergeet niet: Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.
Een warme bedrijfscultuur is doorslaggevend om sterke medewerkers te behouden en verder te laten groeien. Ook een goede work-life balance is essentieel om het ziekteverzuim te minimaliseren en voor de preventie van burn-outs.
Ik ga samen met u op zoek naar manieren om een aangename werkomgeving te creëren voor uw werknemers waarbij er bovendien ruimte gecreëerd wordt om hun talenten optimaal te ontplooien.
-
Efficiënte personeelsadministratie
-
Payrollbeheer
-
Contractbeheer
-
...
Bij de indiensttreding van personeel, komt ook de nodige administratie aan bod. Denk maar aan het opstellen van de arbeidsovereenkomst, verzekeringen, pensioenen, maaltijdcheques, policies ivm wagen, laptop/gsm en andere extra legale voordelen.
Vóór dat de loonverwerking kan gefinaliseerd worden (vaak in samenwerking met een sociaal secretariaat) is er al een hele administratieve weg afgelegd. Hoe beter de administratieve voorbereiding, hoe vlotter de verwerking van de lonen.
Een correcte en tijdige uitbetaling levert tevreden medewerkers als resultaat en dat is alweer een zorg minder voor de bedrijfsleider. Win Win!
SOFT OR HARD
THAT'S THE QUESTION
WHO, WHEN, WHY
in een notendop
-
WHO
Karen Bonne
Freelance HR Consultant
Soft HR expert - begeleiding binnen loopbaantrajecten sinds 2017
-
WHEN
-
WHY
Externe partners kunnen de juiste service bieden op maat van het bedrijf, waar, wanneer en waarvoor het nodig is.
- expertise
- flexibiliteit = kostenverlagend
- stabiliteit om elk personeelsaspect op te vangen
- back-up ten allen tijde
- continuïteit
- objectieve mening
- ...
​
Vaak is het ook zo dat HR Consultants op lange termijn wel een vast aanspreekpunt of een vertrouwenspersoon worden voor zowel de werkgever, alsook de werknemer. Uiteraard enkel op vraag van de organisatie en rekening houdend met het budget en flexibiliteit.
​
​
​
​
- wanneer je als bedrijf wil groeien
- wanneer je op korte termijn wil schakelen en je geen geschikte kandidaat vindt
- wanneer je kostenrisico's tot een minimum wil beperken
- wanneer je maximaal resultaat wil op een minimale tijd